Τα ποσοστά εργασίας χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό τόσο της τιμής του χρόνου εργαζομένου που χρεώνεται στους πελάτες όσο και του κόστους αυτού του χρόνου εργαζομένου στον εργοδότη. Όταν ένα ποσοστό εργασίας χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του κόστους εργασίας, μπορεί να βελτιωθεί περαιτέρω στο αυξητικό κόστος εργασίας ή στο πλήρως φορτωμένο κόστος εργασίας. Εξετάστε τις ακόλουθες διαφορές και χρήσεις:
Αυξημένο ποσοστό εργασίας . Αυτό το ποσοστό είναι το κόστος εργασίας που θα πραγματοποιηθεί εάν ληφθεί συγκεκριμένη ενέργεια. Για παράδειγμα, εάν ζητηθεί από έναν υπάλληλο να εργαστεί μία επιπλέον ώρα, το αυξητικό ποσοστό εργασίας πιθανότατα θα περιλαμβάνει τον βασικό μισθό του ατόμου, οποιαδήποτε σχετική διαφορά βάρδιας και φόρους μισθοδοσίας. Η ιδέα μπορεί να αποφέρει πολύ διαφορετικά αποτελέσματα, δεδομένου ότι ζητώντας από κάποιον να εργάζεται υπερωρίες αποφέρει 50% υψηλότερο ποσοστό εργασίας. Αυτές οι πληροφορίες χρησιμοποιούνται συχνότερα όταν ένας πελάτης ζητά μια ειδική παραγωγή σε μειωμένη τιμή και πρέπει να υπολογιστεί το αυξητικό κέρδος.
Πλήρως φορτωμένο ποσοστό εργασίας . Αυτή η τιμή περιέχει κάθε πιθανό κόστος που σχετίζεται με έναν εργαζόμενο, διαιρούμενο με τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας του εργαζομένου. Για παράδειγμα, το κόστος μπορεί να περιλαμβάνει τη συνεισφορά της εταιρείας στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα του εργαζομένου, όλα τα έξοδα παροχών, τους φόρους μισθοδοσίας, τις υπερωρίες, τη διαφορά βάρδιας και το βασικό επίπεδο αποζημίωσης. Αυτό το ποσοστό είναι συνήθως συγκεντρωτικό για ολόκληρες ταξινομήσεις των εργαζομένων, έτσι ώστε (για παράδειγμα) να είναι συνήθως διαθέσιμο το πλήρες φορτίο εργασίας για έναν μέσο χειριστή μηχανημάτων.
Όταν ένα ποσοστό εργασίας πρόκειται να χρησιμοποιηθεί ως ποσοστό χρέωσης για έναν υπάλληλο σε έναν πελάτη, πρέπει να ληφθούν υπόψη ορισμένες εκτιμήσεις. Τουλάχιστον, το ποσοστό εργασίας δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από το αυξητικό κόστος του εργαζομένου, καθώς ο εργοδότης θα έχαζε διαφορετικά χρήματα για κάθε ώρα εργασίας του εργαζομένου. Αντ 'αυτού, είναι συνηθισμένο να ενσωματωθεί στο ποσοστό εργασίας μια κατανομή των γενικών εξόδων της εταιρείας και ένα τυπικό ποσοστό κέρδους, έτσι ώστε ένα μακροπρόθεσμο, πλήρως φορτωμένο κόστος να οριστεί ως το ελάχιστο δυνατό ποσοστό εργασίας που χρεώνεται. Μια άλλη επιλογή είναι να ορίσετε απλώς το ποσοστό εργασίας σε αυτό που θα φέρει η αγορά, το οποίο μπορεί να είναι σημαντικά μεγαλύτερο από το κόστος ενός εργαζομένου. Σε αυτήν την τελευταία περίπτωση, το ποσό των κερδών που κερδίζει ο εργοδότης μπορεί να είναι υπερβολικό, εάν η ζήτηση για έναν εργαζόμενο είναι σημαντική.
