Χρηματοδότηση

Υπολογισμός αμοιβής κομματιού

Επισκόπηση Πληρωμής Ποσού Κομματιού

Ένα πρόγραμμα αμοιβής τεμαχίων μπορεί να χρησιμοποιηθεί από μια επιχείρηση που θέλει να πληρώσει τους υπαλλήλους της με βάση τον αριθμό των μονάδων παραγωγής που ολοκληρώνουν. Η χρήση αυτού του τύπου προγράμματος αμοιβών μετατρέπει την αποζημίωση σε κόστος που διαφέρει άμεσα με τις πωλήσεις, υποθέτοντας ότι όλα τα παραγόμενα αγαθά πωλούνται αμέσως. Αν τα αγαθά αποθηκεύονται στο απόθεμα για κάποιο χρονικό διάστημα και στη συνέχεια πωλούνται σε μεταγενέστερη ημερομηνία, δεν υπάρχει τόσο τέλεια σύνδεση στις οικονομικές καταστάσεις μεταξύ των πωλήσεων που δημιουργούνται και του κόστους εργασίας ανά τεμάχιο.

Χρησιμοποιήστε την ακόλουθη μέθοδο για τον υπολογισμό των μισθών σύμφωνα με τη μέθοδο ποσοστού:

Ποσοστό που καταβλήθηκε ανά μονάδα παραγωγής × Αριθμός μονάδων που ολοκληρώθηκαν κατά την περίοδο πληρωμής

Εάν μια εταιρεία χρησιμοποιεί τη μέθοδο ποσοστού τεμαχίων, πρέπει να εξακολουθεί να πληρώνει τους υπαλλήλους της για τις υπερωρίες. Υπάρχουν δύο διαθέσιμες μέθοδοι για τον υπολογισμό του ποσού αυτής της υπερωρίας, οι οποίες είναι:

  • Πολλαπλασιάστε το κανονικό ρυθμό κομματιού με τουλάχιστον 1,5 για να φτάσετε στο ρυθμό κομματιού υπερωριών και πολλαπλασιάστε το με τις ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια μιας περιόδου υπερωρίας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη μέθοδο μόνο όταν τόσο η εταιρεία όσο και ο υπάλληλος έχουν συμφωνήσει να τη χρησιμοποιήσουν πριν από την εργασία υπερωριών.

  • Διαιρέστε τις ώρες εργασίας με τη συνολική αμοιβή τεμαχίων και, στη συνέχεια, προσθέστε το ασφάλιστρο υπερωριών (εάν υπάρχει) στον επιπλέον αριθμό ωρών εργασίας.

Επιπλέον, ένας εργοδότης που χρησιμοποιεί το σύστημα αμοιβής τεμαχίων πρέπει να εξακολουθήσει να διασφαλίζει ότι οι υπάλληλοί του έχουν τουλάχιστον τον ελάχιστο μισθό. Επομένως, εάν η αμοιβή τεμαχίων είναι μικρότερη από τον ελάχιστο μισθό, το ποσό που καταβάλλεται πρέπει να αυξηθεί για να ταιριάζει με τον ελάχιστο μισθό.

Παράδειγμα πληρωμής τιμής κομματιού

Η Οκτώβριος Systems κατασκευάζει προσαρμοσμένα κινητά τηλέφωνα και πληρώνει στο προσωπικό της μια τιμή κομματιού 1,50 $ για κάθε τηλέφωνο που ολοκληρώνεται. Ο υπάλληλος Seth Jones ολοκληρώνει 500 τηλέφωνα σε μια τυπική εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, για την οποία πληρώνεται 750 $ (500 τηλέφωνα × τιμή $ 1,50).

Ο κ. Jones εργάζεται επιπλέον 10 ώρες και παράγει άλλα 100 τηλέφωνα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Για να προσδιορίσει την αμοιβή του για αυτήν την επιπλέον χρονική περίοδο, ο Οκτώβριος Systems υπολογίζει πρώτα την αμοιβή του κατά την κανονική εβδομάδα εργασίας. Αυτό είναι 18,75 $ (υπολογίζεται ως συνολική κανονική αμοιβή 750 $, διαιρούμενη με 40 ώρες). Αυτό σημαίνει ότι το ασφάλιστρο υπερωριών είναι 0,5 × 18,75 $ ή 9,375 $ ανά ώρα. Κατά συνέπεια, το υπερωριακό τμήμα της αμοιβής του κ. Τζόουνς για τις επιπλέον 10 ώρες εργασίας είναι 93,75 $ (υπολογίζεται ως 10 ώρες × 9,375 ασφάλιστρα υπερωριών).

Αν ο Οκτώβριος Systems είχε ορίσει το ποσοστό τεμαχίων κατά 50% υψηλότερο για τις παραγωγικές εργασίες που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της υπερωρίας, αυτό θα είχε ως αποτέλεσμα το υπερωριακό μέρος της αμοιβής του να είναι 75 $ (υπολογιζόμενο ως 0,75 $ ανά μονάδα × 100 τηλέφωνα που παράγονται).

Η διαφορά στην πληρωμή μεταξύ των δύο μεθόδων υπολογισμού υπερωριών προκλήθηκε από το χαμηλότερο επίπεδο παραγωγικότητας του κ. Jones κατά την περίοδο υπερωριών. Συγκεντρώθηκε 25 λιγότερα τηλέφωνα κατά τη διάρκεια της υπερωρίας από το μέσο όρο του κατά τη διάρκεια της κανονικής εβδομάδας εργασίας, και έτσι θα είχε κερδίσει 18,75 $ λιγότερα (0,75 $ premium υπερωριών × 25 τηλέφωνα) με τη δεύτερη μέθοδο υπολογισμού.