Το Broadbanding είναι ο συνδυασμός μιας σειράς σχετικών ταξινομήσεων θέσεων εργασίας σε μια ενιαία ζώνη αμοιβών, για την οποία επιτρέπεται ένα ευρύ φάσμα επιπέδων αποζημίωσης. Αυτή η προσέγγιση δίνει στη διοίκηση ένα ευρύτερο εύρος αμοιβών εντός του οποίου πρέπει να πληρώνουν οι εργαζόμενοι. Ένας λόγος για τον οποίο ένας εργοδότης μπορεί να καταφύγει στην καταβολή οποιουδήποτε επιτοκίου φαίνεται απαραίτητο είναι ότι η διοίκηση αισθάνεται περιορισμένη από τη χρήση ενός συστήματος κατάταξης θέσεων εργασίας που επιτρέπει μόνο ένα μικρό εύρος αμοιβών για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας. Όταν ένας υπάλληλος έχει σαφώς ανώτερες δεξιότητες, η διοίκηση μπορεί να θέλει να πληρώσει ένα πολύ μεγαλύτερο ποσό από αυτό που υποδεικνύεται από την τιμή αγοράς για την περιγραφή της εργασίας αυτού του ατόμου. Αυτή η προσέγγιση τείνει να μειώσει την πίεση για κάποιον να προωθηθεί, δεδομένου ότι η ευρυζωνικότητα επιτρέπει σε ένα άτομο να πληρώνεται περισσότερο χωρίς προαγωγή.
Ως παράδειγμα ευρυζωνικότητας, το τμήμα μηχανικής μπορεί να συνδυάσει όλες τις ταξινομήσεις θέσεων εργασίας για μηχανικούς σε μια ενιαία ζώνη «μηχανικής», για την οποία η επιτρεπόμενη αποζημίωση κυμαίνεται από το επίπεδο αμοιβής της εργασίας με τις λιγότερες δεξιότητες έως εκείνης της εργασίας με τις υψηλότερες δεξιότητες.
Το όφελος της ευρυζωνικότητας είναι πολύ μεγαλύτερο περιθώριο για τον καθορισμό επιπέδων αποζημίωσης, ιδιαίτερα για εκείνους τους ανθρώπους των οποίων τα επίπεδα δεξιοτήτων είναι υψηλότερα από τις θέσεις εργασίας που κατέχουν επί του παρόντος. Ωστόσο, δεδομένης αυτής της τάσης, το συνολικό κόστος αποζημίωσης πιθανότατα θα αυξηθεί όταν χρησιμοποιείται ευρυζωνικότητα. Επίσης, η πρακτική μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλες διακυμάνσεις στα επίπεδα αμοιβής μεταξύ των εργαζομένων μέσα σε μια καθορισμένη ζώνη, η οποία μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια.
