Χρηματοδότηση

Λογιστική αποζημίωσης βάσει αποθεμάτων

Μια εταιρεία μπορεί να αποζημιώσει τους υπαλλήλους της με μετοχές στην επιχείρηση. Ο σκοπός είναι να ευθυγραμμιστούν τα συμφέροντά τους με εκείνα της επιχείρησης για την αύξηση της τιμής της μετοχής. Όταν πραγματοποιούνται αυτές οι πληρωμές, η βασική λογιστική είναι η αναγνώριση του κόστους των σχετικών υπηρεσιών, όπως αυτές λαμβάνονται από την εταιρεία, στην εύλογη αξία τους. Η αντιστάθμιση σε αυτήν την αναγνώριση εξόδων είναι είτε αύξηση σε λογαριασμό ιδίων κεφαλαίων ή υποχρεώσεων, ανάλογα με τη φύση της συναλλαγής. Οι υπηρεσίες των εργαζομένων δεν αναγνωρίζονται από τον εργοδότη πριν από την παραλαβή τους. Τα ακόλουθα ζητήματα σχετίζονται με τη μέτρηση και την αναγνώριση της αποζημίωσης βάσει αποθεμάτων:

Βασικές έννοιες

  • Ημερομηνία επιχορήγησης . Η ημερομηνία κατά την οποία χορηγείται ένα χρηματικό έπαθλο θεωρείται ότι είναι η ημερομηνία κατά την οποία το βραβείο εγκρίνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις εταιρικής διακυβέρνησης. Η ημερομηνία επιχορήγησης μπορεί επίσης να θεωρηθεί η ημερομηνία κατά την οποία ο υπάλληλος αρχικά αρχίζει να επωφελείται ή να επηρεάζεται από μεταγενέστερες αλλαγές στην τιμή της μετοχής μιας εταιρείας, αρκεί η μεταγενέστερη έγκριση της επιχορήγησης να θεωρείται ατελής.

  • Περίοδος υπηρεσίας . Η περίοδος υπηρεσίας που σχετίζεται με ένα χρηματικό έπαθλο θεωρείται η περίοδος κατοχύρωσης, αλλά τα γεγονότα και οι περιστάσεις του διακανονισμού μπορούν να οδηγήσουν σε διαφορετική περίοδο υπηρεσίας με σκοπό τον προσδιορισμό του αριθμού των περιόδων κατά τις οποίες θα συγκεντρωθούν έξοδα αποζημίωσης. Αυτό ονομάζεται έμμεση περίοδος υπηρεσίας.

Κόστος που πρέπει να αναγνωριστεί

  • Δαπάνη δεδουλευμένη . Όταν το στοιχείο υπηρεσίας που σχετίζεται με έκδοση μετοχών εκτείνεται σε αρκετές περιόδους αναφοράς, συγκεντρώστε το σχετικό κόστος υπηρεσίας με βάση το πιθανό αποτέλεσμα της κατάστασης απόδοσης, με αντιστάθμιση πιστώσεων στα ίδια κεφάλαια. Η συνθήκη απόδοσης είναι μια κατάσταση που επηρεάζει τον προσδιορισμό της εύλογης αξίας ενός βραβείου. Έτσι, πάντα συγκεντρώνετε το κόστος όταν είναι πιθανό να επιτευχθεί η κατάσταση. Επίσης, συγκεντρώστε το κόστος κατά την αρχική καλύτερη εκτίμηση της περιόδου υπηρεσίας των εργαζομένων, η οποία είναι συνήθως η περίοδος υπηρεσίας που απαιτείται στη συμφωνία που σχετίζεται με την έκδοση μετοχών.

  • Παροχή υπηρεσίας πριν από την ημερομηνία επιχορήγησης . Εάν μέρος ή το σύνολο της απαιτούμενης υπηρεσίας που σχετίζεται με αποζημίωση βάσει μετοχών προκύψει πριν από την ημερομηνία επιχορήγησης, συγκεντρώστε το κόστος αποζημίωσης κατά τη διάρκεια αυτών των προηγούμενων περιόδων αναφοράς, με βάση την εύλογη αξία του βραβείου σε κάθε ημερομηνία αναφοράς. Όταν συμπληρωθεί η ημερομηνία επιχορήγησης, προσαρμόστε την αποζημίωση που έχει συγκεντρωθεί μέχρι σήμερα με βάση την εύλογη αξία ανά μονάδα που έχει εκχωρηθεί κατά την ημερομηνία επιχορήγησης. Έτσι, η αρχική καταγραφή είναι η καλύτερη εικασία για το ποια θα είναι η τελική εύλογη αξία.

  • Παροχή υπηρεσίας πριν από την ολοκλήρωση του στόχου απόδοσης . Ένας υπάλληλος μπορεί να ολοκληρώσει το απαιτούμενο ποσό υπηρεσίας πριν από την ημερομηνία κατά την οποία έχει επιτευχθεί ο σχετικός στόχος απόδοσης. Εάν ναι, αναγνωρίστε το κόστος αποζημίωσης όταν είναι πιθανό ότι ο στόχος θα επιτευχθεί. Αυτή η αναγνώριση αντικατοπτρίζει την υπηρεσία που έχει ήδη παρασχεθεί από τον εργαζόμενο.

  • Η υπηρεσία δεν παρέχεται . Εάν ένας εργαζόμενος δεν παρέχει την απαιτούμενη υπηρεσία για ένα βραβείο, ο εργοδότης μπορεί στη συνέχεια να αντιστρέψει οποιοδήποτε σχετικό ποσό εξόδων αποζημίωσης που είχε προηγουμένως αναγνωριστεί.

  • Πληρωμές εργαζομένων . Εάν ένας υπάλληλος πληρώνει στον εκδότη ένα ποσό σε σχέση με ένα βραβείο, η εύλογη αξία που αποδίδεται στην υπηρεσία των εργαζομένων είναι καθαρή από το ποσό που καταβλήθηκε.

  • Συμφωνία μη ανταγωνισμού . Εάν ένα βραβείο βάσει μετοχών περιέχει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, τα γεγονότα και οι περιστάσεις της κατάστασης μπορεί να υποδηλώνουν ότι ο μη ανταγωνισμός είναι μια σημαντική προϋπόθεση υπηρεσίας. Εάν ναι, συγκεντρώστε το σχετικό ποσό της αποζημίωσης κατά την περίοδο που καλύπτεται από τη συμφωνία μη ανταγωνισμού

  • Λήξη επιλογών μετοχών . Εάν οι επιχορηγήσεις μετοχών λήγουν αχρησιμοποίητα, μην αντιστρέψετε το σχετικό ποσό αποζημίωσης.

  • Μεταγενέστερες αλλαγές . Εάν οι περιστάσεις αργότερα υποδηλώνουν ότι ο αριθμός των προς χορήγηση μέσων έχει αλλάξει, αναγνωρίστε τη μεταβολή του κόστους αποζημίωσης κατά την περίοδο κατά την οποία πραγματοποιείται η αλλαγή στην εκτίμηση. Επίσης, εάν η αρχική εκτίμηση της περιόδου υπηρεσίας αποδειχθεί λανθασμένη, προσαρμόστε το δεδουλευμένο κόστος ώστε να ταιριάζει με την ενημερωμένη εκτίμηση.

Έννοιες αποτίμησης

  • Προσδιορισμός εύλογης αξίας . Η χρηματική αποζημίωση αποτιμάται στην εύλογη αξία των μέσων που εκδίδονται από την ημερομηνία επιχορήγησης, παρόλο που το απόθεμα μπορεί να μην εκδοθεί μέχρι πολύ αργότερα. Η εύλογη αξία ενός δικαιώματος μετοχής εκτιμάται με μια μέθοδο αποτίμησης, όπως ένα μοντέλο τιμολόγησης δικαιωμάτων.

  • Εύλογη αξία μη μετοχών . Η εύλογη αξία μιας μη κατοχυρωμένης μετοχής βασίζεται στην αξία της σαν να ήταν κατοχυρωμένη κατά την ημερομηνία επιχορήγησης.

  • Εύλογη αξία περιορισμένων μετοχών . Ένα περιορισμένο μερίδιο δεν μπορεί να πωληθεί για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα λόγω συμβατικών ή κυβερνητικών περιορισμών. Η εύλογη αξία ενός περιορισμένου μεριδίου είναι πιθανό να είναι μικρότερη από την εύλογη αξία μιας απεριόριστης μετοχής, καθώς η ικανότητα πώλησης μιας περιορισμένης μετοχής μειώνεται απότομα. Ωστόσο, εάν οι μετοχές του εκδότη διαπραγματεύονται σε ενεργή αγορά, οι περιορισμοί θεωρείται ότι έχουν μικρή επίδραση στην τιμή στην οποία θα μπορούσαν να ανταλλαχθούν οι μετοχές.

Σχετικά θέματα

Λογιστική για αποζημίωση βάσει αποθεμάτων

Βιβλίο οδηγιών ανθρώπινου δυναμικού