Χρηματοδότηση

Δημοσιονομική χαλάρωση

Ο δημοσιονομικός περιορισμός είναι η σκόπιμη υποεκτίμηση των προϋπολογισμένων εσόδων ή η υπερεκτίμηση των προϋπολογισμένων δαπανών. Αυτό επιτρέπει στους διευθυντές μια πολύ καλύτερη ευκαιρία να «κάνουν τους αριθμούς τους», κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για αυτούς εάν οι αξιολογήσεις απόδοσης και τα μπόνους συνδέονται με την επίτευξη των αριθμών που έχουν προϋπολογιστεί.

Ο δημοσιονομικός περιορισμός μπορεί επίσης να προκύψει όταν υπάρχει σημαντική αβεβαιότητα σχετικά με τα αναμενόμενα αποτελέσματα σε μια μελλοντική περίοδο. Οι διαχειριστές τείνουν να είναι πιο συντηρητικοί όταν δημιουργούν προϋπολογισμούς υπό τέτοιες συνθήκες. Αυτό είναι ιδιαίτερα συνηθισμένο κατά τη δημιουργία προϋπολογισμού για μια εντελώς νέα σειρά προϊόντων, όπου δεν υπάρχει ιστορικό αρχείο πιθανών αποτελεσμάτων για τα οποία μπορείτε να βασιστείτε.

Ο δημοσιονομικός περιορισμός είναι πιο συνηθισμένος όταν μια εταιρεία χρησιμοποιεί συμμετοχικό προϋπολογισμό, καθώς αυτή η μορφή προϋπολογισμού περιλαμβάνει τη συμμετοχή μεγάλου αριθμού υπαλλήλων, γεγονός που δίνει σε περισσότερους ανθρώπους την ευκαιρία να εισαγάγουν τη δημοσιονομική έλλειψη στον προϋπολογισμό.

Μια άλλη πηγή δημοσιονομικής αδυναμίας είναι όταν τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη θέλουν να αναφέρουν στην επενδυτική κοινότητα ότι η επιχείρηση χτυπά συστηματικά τις εσωτερικές προσδοκίες του προϋπολογισμού. Αυτή η αιτία είναι λιγότερο πιθανή, καθώς εξωτερικοί αναλυτές κρίνουν την απόδοση μιας εταιρείας σε σχέση με τα αποτελέσματα των ανταγωνιστών της και όχι τον προϋπολογισμό της.

Η δημοσιονομική επιβράδυνση επηρεάζει τη σωστή εταιρική απόδοση, επειδή οι εργαζόμενοι έχουν μόνο ένα κίνητρο για να επιτύχουν τους στόχους του προϋπολογισμού τους, οι οποίοι είναι αρκετά χαμηλοί. Όταν υπάρχει έλλειψη προϋπολογισμού για πολλά συνεχόμενα χρόνια, μια εταιρεία μπορεί να διαπιστώσει ότι η συνολική απόδοσή της έχει μειωθεί σε σύγκριση με εκείνη των πιο επιθετικών ανταγωνιστών που χρησιμοποιούν τεντωμένους στόχους. Έτσι, η δημοσιονομική χαλάρωση μπορεί να έχει μακροπρόθεσμα αρνητικό αντίκτυπο στην κερδοφορία και την ανταγωνιστική θέση μιας επιχείρησης.

Η έλλειψη προϋπολογισμού είναι λιγότερο πιθανό να συμβεί όταν ένας μικρός αριθμός επιθετικών διευθυντών είναι οι μόνοι που επιτρέπεται να εισέλθουν στο μοντέλο προϋπολογισμού, καθώς μπορούν να θέσουν τις προσδοκίες εξαιρετικά υψηλές. Το Slack είναι επίσης λιγότερο πιθανό όταν δεν υπάρχει σχέση μεταξύ των επιδόσεων ή των προγραμμάτων μπόνους και του προϋπολογισμού.