Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η αξία που αντιπροσωπεύεται από τις δεξιότητες και την εμπειρία των εργαζομένων. Όταν αναπτυχθεί σωστά, το ανθρώπινο κεφάλαιο πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα υψηλό επίπεδο παραγωγικότητας, το οποίο με τη σειρά του αυξάνει τη θέση της εταιρείας στην αγορά, τα κέρδη ή / και τις ταμειακές ροές.
Ένα λογικό αποτέλεσμα της έννοιας του ανθρώπινου κεφαλαίου είναι ότι μια επιχείρηση μπορεί να την αυξήσει επενδύοντας στην εκπαίδευση των υπαλλήλων της. Αυτή η εκπαίδευση μπορεί να επιτευχθεί όχι μόνο με τη χρήση της επίσημης κατάρτισης, αλλά και με την εφαρμογή μιας πολιτικής πρόσληψης από μέσα, έτσι ώστε το επίπεδο εμπειρίας των εργαζομένων να αυξάνεται καθώς προχωρούν προς τα πάνω σε όλο και πιο δύσκολες θέσεις. Οι εναλλαγές θέσεων εργασίας μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν για να αναγκάσουν τους υπαλλήλους να αποκτήσουν εμπειρία σε διάφορους λειτουργικούς τομείς.
Όταν μια επιχείρηση έχει αναπτύξει ή προσλάβει υψηλό επίπεδο ανθρώπινου κεφαλαίου, μια ανησυχία θα είναι η ικανότητά της να διατηρεί υπαλλήλους. Ένα χαμηλό επίπεδο κύκλου εργασιών εργαζομένων μπορεί να επιτευχθεί παρακολουθώντας το εργασιακό περιβάλλον, προσφέροντας ανταγωνιστικές αποζημιώσεις και παροχές και εκπαιδεύοντας τους διαχειριστές σε κατάλληλες εποπτικές δεξιότητες. Διαφορετικά, μια επιχείρηση θα διαπιστώσει ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο της παρασύρεται και μπορεί στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί από πιο προσεκτικούς ανταγωνιστές.
Η αξία του ανθρώπινου κεφαλαίου δεν καταγράφεται πουθενά στις οικονομικές καταστάσεις ενός οργανισμού, ούτε μπορεί να δημιουργηθεί ως άυλο περιουσιακό στοιχείο ως αποτέλεσμα μιας συνένωσης επιχειρήσεων. Στην πραγματικότητα, το ανθρώπινο κεφάλαιο δεν ανήκει καθόλου σε έναν οργανισμό, αλλά στους υπαλλήλους του. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι επενδύσεις σε ανθρώπινο κεφάλαιο χρεώνονται στα έξοδα κατά την περίοδο που πραγματοποιείται - δεν δημιουργείται ποσοτικοποιήσιμο ιδιοκτησία.
Ένα υψηλότερο επίπεδο ανθρώπινου κεφαλαίου στην κοινωνία θα πρέπει να οδηγήσει σε αύξηση των μισθών με την πάροδο του χρόνου.
