Χρηματοδότηση

Η διαφορά μεταξύ εξαμηνιαίας και εξαμηνιαίας μισθοδοσίας

Η διαφορά μεταξύ εξαμηνιαίας και εξαμηνιαίας μισθοδοσίας είναι ότι η εξαμηνιαία πληρώνεται 24 φορές ετησίως και η διμηνιαία πληρώνεται 26 φορές ετησίως. Μια εξαμηνιαία μισθοδοσία πληρώνεται δύο φορές το μήνα, συνήθως στις 15 και τις τελευταίες ημέρες του μήνα. Εάν μία από αυτές τις ημερομηνίες πληρωμής πέφτει ένα σαββατοκύριακο, η μισθοδοσία καταβάλλεται την προηγούμενη Παρασκευή. Η μισθοδοσία κάθε δύο εβδομάδες καταβάλλεται κάθε δεύτερη εβδομάδα, συνήθως την Παρασκευή.

Από την άποψη της αποδοτικότητας, η εξαμηνιαία μισθοδοσία είναι προτιμότερη, καθώς υπάρχουν δύο λιγότερες μισθοδοσίες ετησίως για προετοιμασία. Επίσης, είναι κάπως ευκολότερο να κατανείμετε τους μισθούς και τους μισθούς μεταξύ των σωστών μηνών με την εξαμηνιαία μέθοδο, καθώς υπάρχει λιγότερη ανάγκη για προσαρμογές εγγραφών στο τέλος του μήνα.

Από την προοπτική των σχέσεων με τους εργαζομένους, προτιμάται η εξαμηνιαία μισθοδοσία, καθώς οι εργαζόμενοι συνηθίζουν να πληρώνονται περίπου δύο φορές κάθε μήνα και στη συνέχεια λαμβάνουν δύο επιπλέον «δωρεάν» μισθούς κάθε χρόνο. Επιπλέον, είναι ευκολότερο για τους υπαλλήλους να προϋπολογισμό για ταμειακές εισπράξεις κάθε δεύτερη Παρασκευή, παρά για αποδείξεις που ενδέχεται να επιταχυνθούν ή να καθυστερήσουν από την παρουσία Σαββατοκύριακου και αργιών.

Από οργανωτική άποψη, είναι κάπως ευκολότερο για το προσωπικό μισθοδοσίας να προετοιμάζει μια εξαμηνιαία μισθοδοσία, καθώς τα βήματα επεξεργασίας γίνονται πάντα την ίδια ημέρα κάθε εβδομάδας (εκτός εάν παρεμβάλλονται διακοπές). Όταν χρησιμοποιείται μια εξαμηνιαία μισθοδοσία, τα βήματα επεξεργασίας αλλάζουν συνεχώς μεταξύ διαφορετικών ημερών της εβδομάδας, καθώς η ημερομηνία πληρωμής δεν καθορίζεται σε μια συγκεκριμένη ημέρα της εβδομάδας.

Ορισμένοι οργανισμοί καταλήγουν σε έναν συνδυασμό μισθοδοσίας, χρησιμοποιώντας την εξαμηνιαία προσέγγιση για μισθωτούς εργαζόμενους και μια εξαμηνιαία μισθοδοσία για ωριαίους εργαζομένους. Από την άποψη της αποτελεσματικότητας, το κύριο σημείο είναι να αποφεύγονται οι εβδομαδιαίες μισθοδοσίες υπέρ οποιασδήποτε από τις μεθόδους που παρουσιάζονται εδώ, μειώνοντας έτσι τον συνολικό αριθμό μισθοδοσίας στο μισό.