Χρηματοδότηση

Έξοδα μισθών

Το μισθολογικό κόστος είναι το ωριαίο κόστος αποζημίωσης που βαρύνει μια επιχείρηση για τους ωριαίους εργαζομένους της. Αυτό μπορεί να είναι ένα από τα μεγαλύτερα έξοδα μιας επιχείρησης, ειδικά στις βιομηχανίες υπηρεσιών και παραγωγής όπου υπάρχουν πολλοί ωριαίοι υπάλληλοι.

Το ποσό που αναγνωρίζεται ως έξοδο μισθού στην κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων ενός οργανισμού ποικίλλει, ανάλογα με το αν χρησιμοποιεί τη λογιστική βάση της δεδουλευμένης ή ταμειακής βάσης. Σύμφωνα με τη δεδουλευμένη βάση, το ποσό των μισθών που αναγνωρίζεται είναι το ποσό που κερδίζουν οι εργαζόμενοι κατά την περίοδο αναφοράς. Σύμφωνα με τη βάση μετρητών, το ποσό των μισθών που αναγνωρίζεται είναι το ποσό που καταβάλλεται στους εργαζομένους κατά την περίοδο αναφοράς.

Το κόστος των μισθών μπορεί να αναφέρεται ξεχωριστά για πολλά τμήματα μιας επιχείρησης, αλλά χρησιμοποιείται συνήθως στην περιοχή παραγωγής, όπου υπάρχει η μεγαλύτερη συγκέντρωση εργαζομένων που πληρώνονται σε ωριαία βάση. Αυτοί οι μισθοί που καταβάλλονται στην περιοχή παραγωγής μπορούν να συγκεντρωθούν στην κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων στο κόστος γραμμής αγαθών που πωλήθηκαν.

Το κόστος των μισθών μπορεί να διαφέρει σημαντικά ανά περίοδο, ανάλογα με το ποσό των υπερωριών που καταβάλλονται. Εάν υπάρχει υπερωριακή, η σχετική πρόσθετη δαπάνη συνήθως περιλαμβάνεται στο έξοδο των μισθών - η υπερωρία δεν χρεώνεται σε διαφορετικό λογαριασμό εξόδων. Το κόστος των μισθών μπορεί επίσης να ποικίλει ανά περίοδο, λόγω του διαφορετικού αριθμού των εργάσιμων ημερών κάθε μήνα. Μερικοί μήνες μπορεί να έχουν μόνο 18 εργάσιμες ημέρες, ενώ άλλοι έχουν 23 εργάσιμες ημέρες, ανάλογα με την παρουσία των αργιών και τον συνολικό αριθμό ημερών του μήνα.