Ο όρος «διμηνιαία» σημαίνει ότι κάτι συμβαίνει μία φορά κάθε δύο μήνες. Επομένως, μια εξαμηνιαία μισθοδοσία σημαίνει πληρωμή των εργαζομένων μία φορά κάθε δύο μήνες. Δεδομένου ότι αυτό δεν είναι μόνο παράνομο σε πολλές τοποθεσίες, αλλά και μια καταπιεστικά μακρά περίοδο αμοιβής, δεν συνιστάται η εξαμηνιαία μισθοδοσία! Σε πολλές τοποθεσίες, η μεγαλύτερη νόμιμα επιτρεπόμενη περίοδος μισθοδοσίας είναι ένας μήνας. Στη σπάνια κατάσταση όπου μια επιχείρηση χρησιμοποιεί πραγματικά μια εξαμηνιαία μισθοδοσία, ο υπολογισμός της αμοιβής για κάθε κύκλο μισθοδοσίας είναι να διαιρέσει την ετήσια αμοιβή με έξι. Έτσι, ένα άτομο που κερδίζει 120.000 $ ετησίως θα πληρώνεται 20.000 $ σε ακαθάριστους μισθούς σε κάθε εξαμηνιαία μισθοδοσία.
Είναι πιθανό ο όρος "διμηνιαία" να συγχέεται με τους όρους ημιμηνιαίους ή δύο εβδομάδες Οι ορισμοί τους είναι:
Εξαμηνιαία μισθοδοσία . Αυτή η μισθοδοσία καταβάλλεται κάθε δεύτερη εβδομάδα, συνήθως την Παρασκευή. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, υπάρχουν 26 μισθοδοσίες ανά έτος.
Εξαμηνιαία μισθοδοσία . Αυτή η μισθοδοσία πληρώνεται δύο φορές το μήνα, συνήθως στις 15 και τις τελευταίες ημέρες του μήνα. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, υπάρχουν 24 μισθοδοσίες ανά έτος.
Έτσι, μια εξαμηνιαία μισθοδοσία είναι πολύ πιθανό ένας όρος που χρησιμοποιείται λανθασμένα, όπου ο χρήστης σημαίνει πραγματικά είτε μια εξαμηνιαία μισθοδοσία είτε μια ημιμηνιαία μισθοδοσία.
Εάν υπάρχει μια επιλογή μεταξύ της εφαρμογής διμηνιαίας ή ημιμηνιαίας μισθοδοσίας, η βέλτιστη πρακτική από την άποψη της αποτελεσματικότητας είναι να χρησιμοποιήσετε μια ημιμηνιαία μισθοδοσία, καθώς υπάρχουν δύο λιγότερες μισθοδοσίες που προετοιμάζονται ετησίως. Επιπλέον, είναι πιο εύκολο να υπολογίσετε τις μηνιαίες παρακρατήσεις μισθοδοσίας βάσει ενός ημιμηνιαίου συστήματος, καθώς υπάρχουν πάντα δύο μισθοδοσίες ανά μήνα. Αντίθετα, υπάρχουν δύο μήνες ετησίως, στους οποίους υπάρχουν τρεις εξαμηνιαίες μισθοδοσίες, γεγονός που καθιστά δύσκολη τη διαχείριση των παρακρατήσεων στην τρίτη μισθοδοσία του μήνα.
